Genau.
Aber das in den DAY Unternehmen dann 80% Männer sitzen und 20% Frauen kann bei gesundem Menschenverstand dann auch irgendwie nicht stimmen - ist aber so.
Aber dennoch ist der aktuelle Weg nicht gut, da es die Ursache der strukturellen Probleme, warum nur so wenige Frauen den Weg nach oben schaffen, nicht anpackt. Wir zeigen jetzt durch gendern wie engagiert wir bei dem Thema sind und die Kindergärten schließen weiterhin um 17uhr. Vor dem Hintergrund des gender-pay-gaps ist es dann häufig schon aus wirtschaftlichen Zwangen notwendig, dass die Frau erstmal zu Hause bleibt, dann durch Teilzeit wieder nach Jahren rein, dann ist der Zug in Richtung GF oder Vorstandsebene aber meistens schon abgefahren. Wer heutzutage noch gegen eine Frauenquote
Positionen sollten mit Fachwissen besetzt werden, egal welches Geschlecht es hat.